La politique sécurité de la Serpe

Des actions d’audit interne et externe pour promouvoir les bonnes pratiques

• Les audits internes sont réalisés une fois par an et correspondent à la vérification de la conformité de nombreux points de contrôle (accueil des salariés, suivi du personnel, EPI, matériel, véhicules et engins, bâtiments et aménagements, documents administratifs et affichages, formations sécurité...). Ils donnent systématiquement lieu à un plan d’action : mesures à mettre en place, responsable, échéance.
• Les inspections de chantiers correspondent à des visites trimestrielles, réalisées par le/la responsable Qualité / Sécurité / Environnement, afin de vérifier le respect des règles de sécurité et encourager les bonnes pratiques. Ces inspections donnent lieu à des échanges avec les équipes, et si nécessaire à la mise en place d’un plan d’action.
• Les contrôles sécurité sont réalisés par les conducteurs de travaux, les responsables d’agence et la direction, lors de visites de routine sur chantier, via une application smartphone sur mesure. Ces visites hebdomadaires sont l’occasion de rappeler, si nécessaire, les règles de sécurité. La compilation des informations recueillies dans les différentes agences permet de cibler les axes de travail au niveau du groupe.
• Les audits externes organisés dans le cadre de la certification ISO 45001, certifient le travail réalisé, dans les différentes agences et au sein des services centraux, au profit de la sécurité du personnel et des clients.

Des objectifs en termes de sécurité pour faire baisser le nombre d’accidents du travail

Des objectifs en termes de sécurité sont donnés, chaque année, aux agences. Les exigences portent sur les taux de fréquence des accidents, leur de gravité, le nombre de contrôles sécurité réalisé, l’absence d’accident de nature électrique ou ferroviaire, l’absence de non-conformité client...
Les agences sont intéressées à atteindre ces objectifs, qui conditionnent les primes de fin d’année.
La fréquence des accidents de travail a diminué de 50% en 2 ans.

Promouvoir les bonnes pratiques - Sensibiliser les salariés 

Une analyse rigoureuse de chaque accident ou situation dangereuse pour sensibiliser les salariés et promouvoir les bonnes pratiques :

• Chaque accident et situation dangereuse, au sein de la Serpe ou chez un confrère, sont analysés, afin d’améliorer les bonnes pratiques et éviter que cela ne se reproduise. Un plan d’action est rédigé par le/la responsable sécurité.
• Tous les mois, un quart d’heure sécurité est animé localement, par les chefs d’agence, à partir de l’analyse d’un accident ou de situations à risque et un flash sécurité est communiqué à tous les salariés par texto.
• Chaque accident grave donne lieu à la réalisation d’une vidéo témoignage par le salarié blessé, lui permettant d’expliquer les conditions de l’accident et les mesures qu’il est nécessaire de prendre pour éviter que cela ne se renouvelle. Ces vidéos sont diffusées en interne.

Formations sécurité 

Des formations sécurité sont proposées en interne comme en externe pour sensibiliser les salariés et limiter les accidents :

Les formations sécurité sont un volet important de la politique sécurité de la Serpe. Les différentes offres de formation représentaient 4% de la masse salariale en 2020. On compte parmi ces formations :

• La formation SST (Sauveteur Secouriste au Travail)
• L’AIPR (Autorisation d’Intervention à Proximité des Réseau)
• L’Habilitation électrique (H0b0)
• Les CACES : nacelle, pelle, tracteur forestier, grue auxiliaire... associés à un accompagnement par un chauffeur expérimenté (possibilité d’aller dans une autre agence),
• Les permis BE et PL
• L’habilitation Certiphyto
• La formation Vérificateurs EPI, pour le contrôle des EPI de grimpe annuellement,
• La formation ASP /annonceur, formation permettant d’assurer la sécurité sur les chantiers près des voies SNCF et interne,
• La GSST : formation aux techniques de grimpe pour aller récupérer un élagueur blessé dans l’arbre.